写于 2017-02-11 06:22:03| 澳门金沙官方手机版| 奇点
<p>如果坚持下去就注定要失败,如果你不坚持就注定要失败</p><p>这是卡纳塔克邦IT和IT服务(ITeS)行业的困境,因为州政府扩大了古老的劳动法规,涵盖了朝阳部门雇用50多名工人的公司</p><p>根据法律和税务咨询公司Nishith Desai Associates的报告,该行为是1946年的“工业就业(常规)法案”,更为人所知的是“常规法令”</p><p>该行业在卡纳塔克邦已被豁免超过11年的规定,这是其巨大进步推动班加罗尔成为印度硅谷的主要原因之一</p><p>附属于班加罗尔的硅谷光环肯定会受到“常规法令”的影响</p><p>想象一下拥有50名员工的公司</p><p>该法案要求这些公司遵守的是具有挑衅性的逆行规范,这在现代世界中几乎无关紧要</p><p>对于那些具有创业精神的人来说,这种规范卷土重来应该让人感到困惑,并且肯定会引发一系列来自国家的公司</p><p>报告称,如果你是一家拥有50多名工作人员的公司,那就准备首先“定义和公布统一的就业条件”</p><p>据该公司称,鉴于支持团体对女性员工提出的某些异议,该法规已扩展到IT和ITES公司</p><p>因此,在确定和公布统一的就业条件后,我们倒霉的雇主现在继续收集“经批准的雇员代表”的签名</p><p>现在,这对IT和ITES公司来说意味着什么并不清楚,因为在IT和ITES领域几乎没有证据/要求这种活动</p><p>我们可以想象的唯一明确的分支是对工会主义暴力的旧时代的逆行</p><p>如果员工代表觉得有义务给他们的批准印章,那么这家新时代的公司就会无力地向劳动部门的走廊进行认证</p><p>现在常规会有什么</p><p>根据该报告,它“应包含就业条件,包括工作时间,工资率,轮班工作,出勤和迟到,离职和假期的规定以及雇员终止或暂停/解雇”,所有有争议的问题,特别是在员工 - 雇主对峙情景</p><p>目前尚不清楚法规如何在1999年被发现是过时的,是一个从那时起到2011年每两年免除一次的行业,正是因为它不适合当今的事物计划</p><p> </p><p>对会议常规的任何修改也需要雇员代表和劳工部门的另一轮许可</p><p>另一个灰色地带是,虽然劳工部门正在向卡纳塔克邦的商业机构实施“会议常规法”,但IT和ITES公司如何属于“工业企业”的定义并不明确</p><p>这些公司受1961年“卡纳塔克邦商店和商业机构法”的管辖</p><p>工业团体向州政府进行游说,争辩说,经过时间考验的法规没有设想全球化经济的情况和情况,但这些请求已被置若罔闻</p><p>但是,卡纳塔克邦政府表示愿意考虑根据“会议常规法”的规定,在个案基础上豁免IT / ITeS部门的公司,