写于 2018-12-13 04:08:02| 澳门金沙官方手机版| 市场
<p>澳大利亚的移民政策在过去20年中发生了重大转变,使得一个系统受到广泛的争议和争议</p><p>如果从457签证系统中揭露罢工中可以吸取一个教训,那就是澳大利亚的移民计划需要开放受到更严格的审查,政府,而不是私营部门应该推动移民政策专业的低技术工作签证和适当的劳动力市场测试可能是朝着正确方向迈出的一步澳大利亚临时移民计划的蓬勃发展,越来越关注技术移民,反映了历届联邦政府不断变化的重点第一个转变是永久移民计划从关注家庭和人道主义移民的转变为经济移民</p><p>第二个重大转变是为移民工作引入临时路径澳大利亚近年来,已有100,000至135,000名临时移民入境ually,主要通过子类457临时签证计划这些移民是雇主赞助的,并且有权工作4年虽然政府确定了临时移民必须拥有的技术职业清单,但是由雇主确定其中有多少移民任何特定的职业实际进入澳大利亚我们之前在“对话”中写过关于这个熟练的职业清单如何成为高度问题,因为它包括没有经历国内技能短缺的职业这导致了澳大利亚劳工中一些熟练职业的过度供应市场,如厨师和会计师永久居住的最常见途径是首先进入澳大利亚作为临时技术移民,采用两步迁移过程,这意味着在很大程度上,谁成为澳大利亚人已被外包给私营部门据称,在457签证计划范围内,广泛的雇主是雇主赞助移民在政府技术职业清单上的就业领域工作,然后才将他们雇用在技术水平较低的工作岗位上工作的农民工,他们发现自己从事与其技能水平不相称的工作,不太可能抱怨他们如果他们在457签证的标准赞助安排之外,他们的雇主可能会失去工作和签证的风险,对于雇用低技能和/或半技术移民工人有两个例外情况</p><p>第一,太平洋季节性工人计划促进了太平洋工人在园艺行业的就业,对此采取了非常有限的措施第二,劳动协议途径促进457计划下不属于技术职业清单的工人就业这一计划未得到充分利用由于监管过度,协议需要六到八个月的时间才能进行谈判每个协议都必须是个人的与移民局谈判,并且由于该协议具有商业合同的地位,因此不在议会提交或可供公众审查</p><p>因此,除了雇主的效率问题外,还存在非常真实的公共透明度和问责制问题</p><p>劳动协议流程的持续运作在过去十年中,移民申请非工作目的的非技术工作急剧增加,即国际学生和工作假期签证持有人这些签证计划没有对劳动力转移计划的工人实施同样的保护措施截至6月30日,澳大利亚有160,503个度假工作者,其中38,862人可以选择在澳大利亚地区工作的第二个工作假期签证</p><p>有304,251名国际学生签证持有者有权在他们的铆钉过程中两周工作40小时澳大利亚任何行业的任何工作在2012-13财政年度,142,405名学生在完成学业后留在澳大利亚获得其他签证其中超过四分之一是在2013年推出的新临时毕业生(485类)签证为毕业生提供在澳大利亚工作两年的能力485子类签证不受劳动力市场测试的影响,毕业生不需要在学习领域工作 结果,成千上万持有这些签证的国际学生毕业生直接与国内毕业生竞争进入劳动力市场</p><p>最后,必须提到一群居住在澳大利亚社区的新移民 - 寻求庇护的过桥人士,曾经有权合法工作,但不再因政策转变而有所作为截至2014年2月25日,社区中有23,616名寻求庇护者参加过桥接签证,其中19,353人无权工作</p><p> BVE中的工作条件使得寻求庇护者特别容易受到工作场所剥削的风险雇主宁愿非法雇用愿意和热情的寻求庇护者,而不是向澳大利亚工人支付同等工作的最低工资澳大利亚目前的移民政策是在许多方面笨拙和异常它没有正式承认移民工人所做的不熟练的工作,使这项工作得不到规范d不利于移民和当地工人工作假期制定者计划和国际研究生签证对澳大利亚劳动力市场的影响与457类别的签证一样重要但是,这一现实在很大程度上被政策制定者忽视了以前的签证类型不是正式的“工作”目的澳大利亚需要一个更加考虑,连贯和透明的方法来确定有多少临时移民工人承认,在什么条件下和什么工作岗位的一种方式是发展明确和正式的入境低技术和半技术移民工人的途径这应该接受严格的劳动力市场测试,以确保技能短缺是真实的,并确保当地的就业机会,学徒和培训计划,特别是澳大利亚年轻人,不会流离失所是真正的技能短缺,那么这是由移民工人填补但是如果技能通过培训家庭工人可以更好地满足短缺,